تطلق النقابات الفيدرالية تحديات قانونية وتشجع العاملين في القطاع العام على تقديم "عشرات الآلاف" من التظلمات بشأن التفويض الجديد الذي يتطلب من الموظفين الفيدراليين العودة إلى مكاتبهم ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع في الخريف.

وقال كريس إيلوارد، رئيس تحالف الخدمة العامة الكندي، يوم الأربعاء: "إن حكومة ترودو الليبرالية تعد نفسها بشكل أفضل لصيف من السخط".

أعلنت أمانة مجلس الخزانة عن سياسة عمل مختلطة جديدة للخدمة العامة الفيدرالية في الأول من مايو، مما يتطلب من جميع الموظفين العموميين في الإدارة العامة الأساسية العمل في الموقع لمدة لا تقل عن ثلاثة أيام في الأسبوع بدءًا من 9 سبتمبر.

ومن المتوقع أن يعمل جميع المديرين التنفيذيين الفيدراليين أن يكون في الموقع لمدة لا تقل عن أربعة أيام في الأسبوع.

وخلال مؤتمر إعلامي في تل البرلمان، أعلنت النقابات الفيدرالية أنها قدمت شكوى سياسية تتحدى تفويض العودة إلى المكتب الجديد وشكوى عمالية ضد مجلس الخزانة إلى المجلس الفيدرالي لعلاقات العمل والتوظيف في القطاع العام.

وقال إيلوارد: "إن تحرك الحكومة الليبرالية لإجبار الموظفين الفيدراليين على العودة إلى مكاتبهم غير المجهزة وسيئة الصيانة ثلاثة أيام في الأسبوع هو أمر سياسي بحت ويعرض الخدمات التي يعتمد عليها الكنديون للخطر".

"إن نهجهم الأحادي والموحد الذي يناسب الجميع في العمل المختلط مناهض تمامًا للعمال، وينتهك الحقوق التي تم الحصول عليها بشق الأنفس للموظفين الفيدراليين ويكسر بشكل أساسي ثقة العمال والنقابات مع حكومة ترودو الليبرالية".

بدأ عشرات الآلاف من الموظفين الفيدراليين العمل من المنزل في بداية جائحة كوفيد-19. في مارس 2023، نفذت الحكومة سياسة العمل المختلط الحالية التي تتطلب من موظفي الخدمة العامة الفيدراليين العمل في المكتب لمدة يومين أو ثلاثة أيام في الأسبوع.

وقال إيلوارد: "يشعر العمال بالخيانة وسنستخدم كل وسيلة متاحة لدينا لمحاربة هذا التفويض وفرض تفويض العمل عن بعد الذي يناسب العمال وليس رؤساء الوزراء اليمينيين".

"لقد قدمنا سلسلة من الطعون القانونية ضد الحكومة وسنشجع أعضائنا على تقديم عشرات الآلاف من التظلمات الفردية لإجبار هذه الحكومة على سحب ولايتهم".

وعندما طُلب منه توضيح ما يمكن أن يعنيه "صيف السخط" بالنسبة للحكومة الفيدرالية، أشار إيلوارد إلى أن أعضاء PSAC في وكالة خدمات الحدود الكندية ما زالوا يجرون محادثات مع الحكومة الفيدرالية وستكون هذه مشكلة في مفاوضات العقود.

وتابع"مهما كان ما ينظر إليه؛ سواء كان ذلك على الحدود، سواء كان ذلك في المطارات، سواء كان ذلك يتعلق بالجهود التي تبذلها جميع النقابات لأننا سننظم إجراءات منسقة وموحدة في جميع أنحاء البلاد سواء في الشوارع أو في أماكن العمل ".

يقول تحالف الخدمة العامة الكندي إنه حصل على التزام من الحكومة خلال مفاوضات العقود في عام 2023 من شأنه "حماية العاملين في الخدمة العامة من القرارات التعسفية على مستوى الحكومة بشأن العمل عن بعد"، بما في ذلك إنشاء لجان مشتركة في كل إدارة لمراجعة طلبات العمل عن بعد على أساس يومي وأساس فردي.

وقالت رئيسة مجلس الخزانة أنيتا أناند إن النموذج الهجين "لا يزال موجودا"، ويمكن للحكومة الفيدرالية أن تقرر ترتيبات العمل لعشرات الآلاف من الموظفين العموميين.

وأوضحت أناند للصحفيين في مبنى البرلمان صباح الأربعاء: "لا تزال بيئة العمل المختلطة موجودة. بالنسبة للعديد من الأشخاص، هناك فترة انتقالية مدتها أربعة أشهر".

"كل هذا يقع ضمن اختصاص حكومة كندا ويتم تنفيذه من قبل الإدارات. سأقول إن بيئة العمل المختلطة ليست ضمن الاتفاقيات الجماعية، وهو أمر كانت حكومة كندا، في وقت المفاوضات،تحتفظ بحق تحديد نطاق البيئة الهجينة".

وقال مجلس الخزانة إن مفاوضات العقد مع النقابات الفيدرالية في ربيع عام 2023 شهدت توقيع صاحب العمل على خطابات اتفاق بشأن العمل عن بعد "التي تقع خارج الاتفاقيات الجماعية". وفقًا لخطاب الاتفاق، تخضع ترتيبات العمل عن بعد لمراجعة منتظمة "ويجوز لأي من الطرفين إنهاؤها في أي وقت وبإشعار معقول".

وتتهم النقابات الحكومة الفيدرالية بإعادة العمال إلى مكاتبهم لدعم الشركات في وسط مدينة أوتاوا.

وقال ناثان بريور، رئيس الرابطة الكندية للعمال: "ليس لدى الحكومة أي دليل يوضح سبب تحسين الإنتاجية أو رفاهية الموظفين، ويبدو أنها تخدم تحالفات الأعمال في وسط المدينة، والسياسيين البلديين و(رئيس الوزراء) دوج فورد".

وفي مارس/آذار، دعا فورد رئيس الوزراء جاستن ترودو إلى إعادة الموظفين إلى مكاتبهم في وسط مدينة أوتاوا لمزيد من الأيام في الأسبوع.