قال العديد من الموظفين في إدارة الهجرة التابعة للحكومة الفيدرالية إنهم تعرضوا لاعتداءات عنصرية صغيرة ومضايقات وتهميش مهني أثناء تعيينهم في مكاتبها في الخارج ، وفقا لمسح أجرته دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية.

ووفقا لملخص نتائج الاستطلاع الذي نشرته الوزارة "أشار الموظفون إلى أن الإدارة تسخر من لهجاتهم، وأن قادة المجموعة يعبرون عن "ازدراء علني وحتى كراهية لأشخاص من بلدان معينة وللمهاجرين إلى كندا بشكل عام، باستخدام الإهانات العنصرية والإعلان عن دعمهم للعنف ضد أشخاص من دول أخرى".

كما نقل عن أحد الموظفين قوله في الوثيقة "كونك شخصا أسود هنا هو رياضة متطرفة. أنا لا أمزح معك. نحن لسنا محميين"، وأعرب موظف آخر عن رأي مفاده أن الوظائف الطويلة في الخارج قد أتاحت مستوى من الراحة للقادة للتعبير عن الأفكار العنصرية.

لم يتم ذكر أسماء الموظفين في الاستطلاع لأسباب تتعلق بالسرية. تم التعاقد مع  "بولارا الاستراتيجية"  لإجراء العمل ، وأجرت مقابلات مع 62 موظفا.

أجرت بولارا استطلاعا مشابها في عام 2021. في ذلك الوقت ، وصف العديد من الموظفين المشرفين والزملاء باستخدام مصطلحات مسيئة مع الموظفين العنصريين  الذين قالوا إنهم كانوا يتم تجاوزهم أيضا للوظائف الدولية وفرص التطوير المهني الأخرى. 

لاحظ الاستطلاع الحالي بعض التقدم والتحولات السلوكية في العامين الماضيين ، ولكن ليس في مواقع البريد الأجنبية التابعة للإدارة.

"كان هناك تحول في الاعتراف بوجود مشكلة. والآن لدينا بيانات تظهر أن هناك مشكلة". 

وأشار الاستطلاع إلى أن عددا من الموظفين وجدوا أن الإدارة مكان عمل أفضل من الإدارات الفيدرالية الأخرى التي عملوا فيها ، "سواء من حيث تنوعها الداخلي (على الأقل في المستويات الدنيا من المنظمة) ومن حيث التزامها بمعالجة العنصرية وجها لوجه". 

كما وجدت بولارا أن الموظفين شهدوا زيادة طفيفة في عدد الموظفين الذين تعرضوا للتمييز العنصري الذين تم تعيينهم أو ترقيتهم ، وأشاد "بزيادة الفرص المتاحة للموظفين لتبادل خبراتهم مع أقرانهم والحلفاء من خلال مجموعات عمل متعددة".

ومع ذلك ، عندما طلب منهم تقييم مدى مشكلة العنصرية في إدارة الهجرة على مقياس من 1 إلى 10 ، أعطاها حوالي 63 في المائة من الموظفين الذين شملهم الاستطلاع 7 أو أعلى. 

كما طلب المشاركون إنشاء مكتب مستقل للإبلاغ عن الشكاوى المتعلقة بالعنصرية، مقترحين أن يكون للإدارة أمين مظالم. 

وقال الاتحاد الكندي للتوظيف والهجرة ، الذي يمثل موظفي لإدارة، إنه فوجئ بوجود التقرير.

وقالت نائب الرئيس التنفيذي الوطني للنقابة كريستال وارنر. "لقد رفعنا العلم الأحمر لسنوات حول قضايا العنصرية النظامية في الإدارة"، نشعر بالإحباط بعض الشيء عندما علمنا في اللحظة الأخيرة مرة أخرى أنه تم القيام بشيء ما على هذه الجبهة وأنه لم يتم التشاور مع النقابات".

وتابعت" إنه ليس من المستغرب أن يطلب الموظفون مكتب أمين المظالم، فهذا قسم به بعض أسوأ انتهاكات التوظيف مع المحسوبية والطريقة التي يوظفون بها الناس". 

أطلق الاتحاد شكوى سياسية حول العنصرية النظامية مع الإدارة العام الماضي