أقسام طوارئ مغلقة جزئياً ومطاعم لم تعد تفتح للغداء ومراكز تسوق دون سانتا كلوز: في كندا تواجه العديد من القطاعات نقصاً غير مسبوق في اليد العاملة ما يعيق التعافي بعد كوفيد.

حيث يجبر سوق العمل الضيق في كندا العديد من الشركات على تقديم اختبار COVID-19 بشكل منتظم على تفويضات اللقاح ، بينما يقوم البعض الآخر بتجاهل متطلبات التطعيم المعلنة سابقًا حتى مع ارتفاع حالات متغير Omicron.
هذا وتبنت حكومة رئيس الوزراء جاستن ترودو واحدة من أكثر سياسات التطعيم صرامة في العالم لموظفي الخدمة المدنية ، ووضعت بالفعل أكثر من 1000 عامل في إجازة غير مدفوعة الأجر ، مع تعرض آلاف آخرين للخطر.
 

كما تعهدت شركات الطيران وقوات الشرطة ومجالس المدارس وحتى البنوك الخمسة الكبرى في كندا الإلتزام بسياسات لقاحات إلزامية صارمة.

لكن المتابعة أثبتت أنها أقل وضوحًا ، خاصة وأن أرباب العمل يواجهون نقصًا في الموظفين ويطالب العمال بإعفاءات.

هذا وتضاعفت الوظائف الشاغرة في كندا حتى الآن هذا العام ، كما تظهر البيانات الرسمية ، ويمكن أن تجعل تفويضات اللقاحات ملء هذه الوظائف أكثر صعوبة ، مما قد يؤدي إلى زيادة الضغط على الأجور.

كما يمكن أن يؤدي ذلك إلى زيادة التضخم ، الذي وصل بالفعل إلى أعلى مستوى في عقدين من الزمن.

من جهته قال دان كيلي ، الرئيس التنفيذي للاتحاد الكندي للأعمال المستقلة: "من الصعب بالفعل العثور على موظفين ، ناهيك عن وضع تفويض لقاح، مما جعل من المحتمل الاستغناء عن 20٪ أخرى من العمال المحتملين.

هناك مخاطر لتوظيف غير الملقحين، حيث قالت مجموعات الصناعة وخبراء التسويق إن الشركات معرضة بشكل أكبر لخطر تفشي COVID-19 والعديد من الموظفين الذين تم تطعيمهم غير مرتاحين للعمل مع أولئك الذين لم يتلقوا اللقاح.

في Luda Foods ، صانع الحساء والصلصة في مونتريال ، قال روبرت إيزر إن لديه 14 وظيفة مفتوحة ، ولا يوجد تفويض لقاح ولا خطط لتقييد التعيينات الجديدة بالتطعيم.

مضيفاً ، ليس لدي نية تقليص مجموعة (العمالة) ، والتي هي بالفعل منخفضة للغاية".

موضحاً ، "نحن بحاجة إلى جذب الناس لتلبية الطلب. إذا لم نفعل ذلك ، فإن منافسينا سيفعلون ذلك."

من جهة أخرى دعمت البيانات الصادرة يوم الجمعة سوق العمل الضعيف في كندا ، مع إضافة 153.700 وظيفة في نوفمبر.

كما أظهر عدم التوافق المتزايد بين العمالة المتاحة والوظائف الشاغرة. والوظائف الشاغرة أعلى بكثير من مستويات ما قبل الوباء.

مرة أخرى تراجعت كيبيك عن تفويض لقاح للعاملين في مجال الرعاية الصحية الشهر الماضي ، قائلين إنهم لا يستطيعون تحمل خسارة الآلاف من الموظفين غير الملقحين.

وقالت أونتاريو ، التي كانت تتطلع أيضًا إلى تفويض ، إنها لن تمضي قدمًافي هذا الامر. 

كما قام كل من TD Bank و Bank of Montreal بتخفيف سياسة اللقاح الخاصة بهم للسماح بإجراء اختبار منتظم للموظفين الذين فاتهم الموعد النهائي للتلقيح في 31 أكتوبر.

الجدير ذكره إنه في كندا ، تم تلقيح 86٪ من البالغين بشكل كامل ، على الرغم من أن هذه النسبة تقل عن 80٪ بين 18-40 عامًا.

كما تم الإبلاغ عن 15 حالة على الأقل لمتغير Omicron الجديد في كندا في الأسبوع الماضي.

من جهة أخرى قال جون كابيلي ، نائب رئيس الخدمات المدارة في الموقع في كندا لشركة التوظيف العالمية Adecco ، إن نصف عملائه يفرضون اللقاحات كمطلب أساسي بينما يسمح النصف الآخر بإجراء اختبارات منتظمة على غير الملقحين.

لكنه يتوقع أن يدفع متغير Omicron المزيد من أماكن العمل إلى اتخاذ إجراءات صارمة بشأن التطعيم ، حتى في الوقت الذي يكافحون فيه مع أضيق سوق عمل شهده في حياته المهنية التي استمرت 25 عامًا.

وقال: "لقد بدأنا الآن في رؤية أولى حالاتنا (COVID-19) في مكان العمل خلال خمسة أشهر".

تجدر الإشارة إلى أن عدد الوظائف المعلنة في كندا على موقع البحث تضاعف بالفعل ذكر متطلبات اللقاح أربع مرات منذ آب (أغسطس).

ففي قطاع التصنيع المتضرر بشدة ،  تقول 77٪ من الشركات إن اهتمامها الأكبر هو جذب العمال والاحتفاظ بهم ، حيث أن تفويضات اللقاحات أكثر ندرة.

من جهته قال دينيس داربي ، الرئيس التنفيذي للمصنعين والمصدرين الكنديين لوسائل الاعلام المحلية ، إن معظم المصانع الكندية تعمل بأمان طوال الوباء.

وأضاف أنه بينما يشجع التوجيه الطبي المستمر على التطعيم ، "لا تزال بعض الشركات تستخدم الاختبارات السريعة إذا كان شخص ما لا يريد التطعيم".

هذا وقال Wojtek Dabrowski ، الشريك الإداري في Provident Communications ، إن الشركات تخاطر بضرر لسمعتها إذا كانت تبذل جهودًا صريحة للاستفادة من غير الملقحين كمجموعة عمل.

دابروفسكي أضاف ، "إذا خرجت وقلت ، نحن نسعى عمدًا إلى توظيف أشخاص غير محصنين ، فإن العديد من العملاء يعتبرون  ذلك أنك مناهض للعلم ومعادٍ للسلامة".