أوتاوا - ارتفعت شكاوى التحرش والعنف في مكان العمل بشكل حاد في العديد من الإدارات والوكالات الفيدرالية في السنوات الأخيرة، وذلك وفقًا للبيانات الداخلية. حيث شهدت وكالة الإيرادات الكندية (CRA) ارتفاع شكاوى التحرش بنسبة 82 في المائة إلى 166 بين عامي 2016-  2017- 2018- 2019.

تقول شرطة الخيالة الملكية الكندية إنها تلقت 1132 شكوى مضايقة على مدى خمس سنوات ، مع زيادة الأرقام بأكثر من 50 في المائة بين عامي 2015 و 2017 قبل أن تستقر.

تتبع أرقام شرطة الخيالة الملكية الكندية (RCMP) تقريرًا مستقلاً صدر في نوفمبر عن كراهية النساء ورهاب المثلية الجنسية في صفوفها والذي دعا إلى تغيير جوهري للتخلص من هذه الثقافة السامة.

وفي بريد كندا  ، زاد عدد الشكاوى حول العنف في مكان العمل كل عام منذ عام 2011 على الأقل ، حيث تضاعف إلى 641 بين عامي 2011 و 2015 وتضخم إلى 870 في عام 2019. كما ارتفع عدد شكاوى المضايقات المقدمة إلى Fisheries and Oceans Canada إلى 66 في 2018-2019 مقارنة بأربع شكاوى في 2016-2017.

علّقت وكالة الإيرادات الكندية إن الأرقام "ليست بالضرورة إشارة إلى مزيد من التمييز والمضايقة" ، بل هي نتيجة لزيادة الوعي العام والعمليات الداخلية المعززة التي تشجع الضحايا على التقدم بالشكوى.

وقالت ماري ليز باور ، السكرتيرة الصحفية لوزير السلامة العامة بيل بلير - الذي يشرف على شرطة الخيالة الملكية الكندية - في رسالة بالبريد الإلكتروني: "ليس من الواضح ما إذا كانت هذه الإحصائيات يمكن أن تُعزى إلى زيادة الإبلاغ أو زيادة الحوادث". وسلطت الضوء على الجهود التي تشمل المركز المستقل لشكاوى التحرش المقرر إطلاقه هذا الصيف ومجلس استشاري إداري أنشئ في عام 2019 لتحديد تحسينات السياسة الداخلية حول العنف والتحرش في وكالة الشرطة.

سعى الديمقراطيون الجدد إلى ربط معدلات الشكاوى الأعلى بالحكومة الليبرالية ، التي يقول الحزب الوطني الديمقراطي إنها تجنبت الإصلاحات نحو بيئة صحية للموظفين الفيدراليين. حيث صرح قال سكوت دوفال ، الناقد العمالي للحزب الوطني الديمقراطي: "في سياق تقرير التحقيق حول الحاكم العام السابق الذي أدى إلى استقالتها ... عرف الليبراليون أن العمال الفيدراليين يتعرضون بشكل متزايد لمناخ عمل سام وغير آمن وفشلوا في اتخاذ الإجراءات الصحيحة لتحسين ظروف العمل."

وبدوره علّق داف كوناتشر ، المؤسس المشارك لمجموعة مراقبة الديمقراطية ، إن مفوض النزاهة الفيدرالي والوعي الأوسع بشأن سوء المعاملة في مكان العمل قد ساعدا في استئصال العناصر السيئة ، لكن الحكومة لم تتبع توصيات لجنة برلمانية لحماية المبلغين عن المخالفات.

سعى تقرير لجنة العمليات الحكومية بمجلس العموم من عام 2017 إلى حماية العمال الفيدراليين الذين يتحدثون عن المخالفات ، بما في ذلك المضايقة ، من خلال تعديلات من شأنها منع انتقام صاحب العمل: "إذا حاولوا فعل أي شيء للانتقام منك فسوف تحصل على تعويض عن ذلك. بعبارة أخرى ، لن تكون بمفردك ... ويمكنك القيام بذلك دون الكشف عن هويتك. "من الواضح أن هذا يردع الناس عن مضايقة الأشخاص وإساءة معاملتهم بطرق أخرى ، لأنك تعلم أن هذا الشخص سيكون لديه مكان يذهب إليه مخصص لحمايته".

قالت كاثرين ليبل ، رئيسة الأبحاث الكندية في قانون الصحة والسلامة المهنية بجامعة أوتاوا ، إن المضايقات في مكان العمل قد تضخمت على مدى العقد الماضي ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى زيادة أعباء العمل.

يذكر أن اللوائح الجديدة للمضايقة في مكان العمل والوقاية من العنف بموجب قانون العمل الكندي، دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير ، والتي تتضمن تركيزًا متزايدًا على الوقاية والحلول غير الرسمية.