علوم وتكنولوجيا

الكنديين قلقون بشأن الصحة العقلية لزملائهم في العمل

تورنتو - يشير تقرير جديد إلى أن ما يقرب من خمسي العمال الكنديين قلقون بشأن الصحة العقلية لزميلهم في العمل وسط الجائحة. حيث انه وفقًا لمؤشر Morneau Shepell للصحة العقلية الشهري ، أشار 36 في المائة من الكنديين إلى أنهم قلقون بشأن الصحة العقلية لزميلهم الموظف.

يشير التقرير ، الذي صدر يوم الأربعاء ، إلى أن القوى العاملة الكندية قد تكون معرضة لخطر "تأثيرات ضارة على الصحة العقلية طويلة الأجل" وسط الوباء. ووجد التقرير أيضًا أن 35 في المائة من المشرفين قالوا إنهم قلقون بشأن الصحة العقلية لموظفيهم وأفاد 27 في المائة أن موظفيهم أقل إنتاجية مما كانوا عليه في فترة ما قبل الوباء.

قالت بولا ألين، نائب الرئيس الأول للأبحاث في Morneau Shepell، إن أحد أكبر التحديات التي واجهها أصحاب العمل خلال جائحة كوفيد-19 هو إيجاد توازن بين الجهد وتأثير إنتاجية الموظف. أشارت ألين في بيان صحفي إلى أن مورنو شيبل يشهد أرقام إنتاجية إيجابية بشكل عام. تقول ألين: "على المستوى الدقيق ، تتناقص مستويات الإنتاجية فعليًا. حيث يؤدي وضع ساعات عمل أكثر إلى وقت أقل للراحة والرعاية الذاتية ، وفي اللحظة التي يتوقف فيها هؤلاء عن كونهم أولوية ، فإن الصحة العقلية للموظفين تتأثر." وأضافت: "هذا يدل على أن رفاهية الموظف يجب أن تكون أولوية من أجل ضمان الاستدامة واستمرارية العمل في نهاية المطاف".

بالإضافة إلى المخاوف بشأن الصحة العقلية للموظف الزميل ، وجد المؤشر أن قيود التنقل غير الضروري المستمرة "تزيل الخطوط الفاصلة بين العمل والحياة المنزلية". ووفقًا للتقرير ، فإن ما يقرب من نصف المستطلعين (46 في المائة) لم يستخدموا كل وقت إجازتهم في عام 2020 ، مقارنة بـ 36 في المائة ممن قالوا إنهم استخدموا كل الوقت المخصص لهم. "هذا عامل مهم فيما يتعلق بالصحة العقلية للموظف ، حيث أن الأفراد الذين ليس لديهم إجازة مدفوعة الأجر يحصلون على أدنى درجة في الصحة العقلية عند مقارنتهم بأولئك الذين يقضون كل إجازتهم (-12.0) وأولئك الذين لا يستخدمون جميع وقت إجازتهم (-10.9) ".

انخفض مؤشر Morneau Shepell الشامل للصحة العقلية لشهر ديسمبر للشهر التاسع على التوالي ، حيث وصل المؤشر إلى أدنى مستوى له منذ أن بدأت المنظمة في تتبع الصحة العقلية الكندية في أبريل 2020. حيث وصل المؤشر في ديسمبر الى 11.8 نقطة عن مؤشر ما قبل 2020 البالغ 75 بسبب تدهور الصحة النفسية والاكتئاب وإنتاجية مكان العمل ، مما يدل على أن الوباء لا يزال يؤثر على الصحة العقلية للكنديين.

قال ستيفن ليبتراب ، الرئيس والمدير التنفيذي لشركة Morneau Shepell ، إن "عدم اليقين الاقتصادي المستمر والمخاوف المتعلقة بالعمل والحياة الشخصية لا تزال تصيب الكنديين". "صحتنا العقلية الجماعية معرضة لخطر كبير. لم يكن أكثر أهمية من أي وقت مضى بذل جهد واع لدعم أنفسنا وبعضنا البعض ولأصحاب العمل للتأكيد على الصحة العقلية والصحة البدنية على حد سواء من أجل ضمان أن يشعر الموظفون بأنهم مسموعون ومدعومون" 

راقب المؤشر أيضًا الدرجات الحالية مع درجات ما قبل الجائحة ، بما في ذلك المخاطر المالية والصحة النفسية والعزلة وإنتاجية العمل والقلق والاكتئاب والتفاؤل. وبالمقارنة مع تقرير نوفمبر ، وجد  أن جميع الدرجات انخفضت باستثناء المخاطر المالية ، والتي تحسنت بمقدار 0.3 نقطة. وبحسب التقرير تراجعت الدرجات كالتالي: التفاؤل (-1.8) ، والعزلة (-1.4) ، والصحة النفسية (-3.3) مقارنة بالمستويات المسجلة في أبريل 2020.

وأضاف التقرير أن معاملة الشركة لموظفيها وعملائها ، إلى جانب كيفية استجابتها لقضايا العدالة الاجتماعية "ضرورية" جداً. وفقًا للمؤشر ، قال 57 في المائة من المشاركين إن الطريقة التي يفكرون بها ويتفاعلون مع الشركات قد تأثرت بالطريقة التي عومل بها الموظفين خلال جائحة كوفيد -19.كما أشار 63 في المائة من الذين شملهم الاستطلاع إلى أن الطريقة التي تعاملت بها المؤسسة مع عملائها وسط الأزمة الصحية قد أثرت على طريقة تفكيرهم والتفاعل معها. مما قد يكون له "تأثيرات فورية وطويلة الأمد" على نجاح الشركة.

بالإضافة إلى ذلك ، قال 41 في المائة من المشاركين في الاستطلاع إن كيفية تفاعلهم مع الشركات قد تأثرت باستجابتهم لقضايا العدالة الاجتماعية ، بما في ذلك زيادة الوعي بالعنصرية ضد السود بعد وفاة جورج فلويد في يونيو 2020. 

يذكر ان هذا الاستطلاع اعتمد على 3000 رد تم جمعها عبر الإنترنت بين 20 نوفمبر و 30 نوفمبر. جميع المشاركين يقيمون في كندا وتم توظيفهم خلال الأشهر الستة الماضية. وأضافت الشركة أنه لا يمكن تعيين هامش خطأ في الاستطلاعات على الإنترنت لأنها لا تأخذ عينة عشوائية من السكان. وقد تم ترجيح البيانات إحصائيًا للتأكد من أن التكوين الإقليمي والجنساني للعينة يعكس سكان كندا.

الوسوم

مواضيع ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق